Антон Дудин, начальник управления продаж ИК «Велес Капитал», - про доверие менеджеру и репутации организации:
У меня есть знакомый менеджер в одном из крупных банков. Он работает в своей структуре более 15 лет. За это время его банк сначала был частным региональным, потом путем слияния стал федеральным, потом пережил еще одно слияние, став вновь частным федеральным, а потом перешел под контроль ЦБ. Так вот за период всех этих глобальных изменений он перенес достаточно стрессовых ситуаций, но удержался в структуре и удержал в ней костяк своих клиентов – во многом благодаря тому, что всегда играл на их стороне. Настолько может быть сильным доверие клиентов, если правильно с ними работать.
Хотя встречаются и эмоциональные мотивы при принятии клиентами решений о работе с тем или иным инвестдомом. Пример: работаем с одним состоятельным бизнесменом, владельцем объектов торговой недвижимости. Мужчина, 67 лет. Планируем с ним выход на сделку по покупке облигации иностранного банка. Обсудили все детали, параметры, обменялись несколькими письмами, встретились очно дважды. Отработали возражения, проговорили преимущества продукта, в том числе перед конкурентным предложением одного из крупнейших госбанков. И вот за пару дней до сделки клиент звонит и сообщает, что разместит меньшую сумму, чем планировал изначально. Уточняю, почему? Может, условия не подходят? «Подходят». Может, что-то не так объяснили? «Все по продукту понятно». Тогда в чем вопрос? И выясняется, что у девочки-менеджера в упомянутом госбанке «план продаж горит» и она попросила клиента ей помочь и поддержать ее продажи покупкой у нее одной из облигаций. Говорю клиенту: «Да это же не может и не должно быть причиной покупки бумаги. Условия облигации никак не лучше нашего предложения, а даже несколько хуже». А клиент мне: «Жалко девочку. Не смог отказать». Теперь вот думаю: искать ли в свое подразделение «девочку», вызывающую такую эффективную жалость?